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Schlagwort: Diskriminierung

Wallet 2754172 1920

Betriebsrentenberechnung bei Teilzeitarbeitnehmern

31. Juli 2020 VerbraucherBote Betriebliche Altersversorgung

Die Berech­nung des Ruhe­gelds aus einem Pen­si­ons­plan unter Berück­sich­ti­gung eines auf die gesam­te anre­chen­ba­re Dienst­zeit zu ermit­teln­den Beschäf­ti­gungs­grads ent­spricht dem in §[…]

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Cash 1358874 1920

Lebenspartnerschaft in der betrieblichen Hinterbliebenenversorgung

16. Februar 2018 VerbraucherBote Witwenrente

Eine Ver­sor­gungs­zu­sa­ge in einer Betriebs­ver­ein­ba­rung, die der Witwe/​​dem Wit­wer einer Arbeitnehmerin/​​eines Arbeit­neh­mers eine Wit­­wen-/Wi­t­­wer­­ren­­te zusagt, begrün­det auch im Fal­le des Bestehens einer[…]

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Grave 2036220 1920

Spätehenklausel in der betrieblichen Hinterbliebenenversorgung – und die unmittelbare Benachteiligung wegen Alter

14. Februar 2018 VerbraucherBote Betriebliche Altersversorgung, Witwenrente

Bei einer Hin­ter­blie­be­nen­ver­sor­gungs­zu­sa­ge han­delt es sich um einen Ver­trag zuguns­ten Drit­ter gem. § 328 BGB, und zwar zu Guns­ten des Hin­ter­blie­be­nen . Der[…]

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Hands 545394 1920

Betriebsrentenabschläge bei früherer Inanspruchnahme – und die bestehende Behinderung

4. November 2016 VerbraucherBote Betriebliche Altersversorgung

Sieht eine Ver­sor­gungs­ord­nung bei der Inan­spruch­nah­me der Betriebs­ren­te vor Errei­chen der übli­chen, „fes­ten Alters­gren­ze“ Abschlä­ge vor, liegt dar­in nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts[…]

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Bench 4469453 1920

Betriebliche Altersversorgung und die Benachteiligung wegen Teilzeitbeschäftigung

3. Mai 2013 VerbraucherBote Betriebliche Altersversorgung

Nach § 4 Abs. 1 Satz 1 TzBfG darf ein teil­zeit­be­schäf­tig­ter Arbeit­neh­mer wegen der Teil­zeit­ar­beit nicht schlech­ter behan­delt wer­den als ein ver­gleich­ba­rer voll­zeit­be­schäf­tig­ter Arbeit­neh­mer, es[…]

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Woman 208723 1920

Altersrente bei Teilzeitbeschäftigten

23. November 2012 VerbraucherBote Altersrente

Rechts­vor­schrif­ten über die bei­trags­be­zo­ge­ne Alters­ren­te von Teil­zeit­be­schäf­tig­ten sind dis­kri­mi­nie­rend, wenn sie – wie die der­zei­ti­gen spa­ni­schen Rege­lun­gen – durch das für Teilzeitbeschäftigte[…]

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